ΕΚΔΟΤΙΚΟΣ ΟΙΚΟΣ ΑΝΤ.ΣΤΑΜΟΥΛΗ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Κωδικός: 0527676

Περιγραφή για Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Οι ρίζες της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (HRM) μπορούν να αναζητηθούν στην εμφάνιση του της λεγόμενης "βιομηχανικής πρόνοιας" στη δεκαετία του 1890, καθώς οργανώσεις που καθοδηγούνταν από ένα συνδυασμό ανθρωπιστικών, θρησκευτικών και επιχειρηματικών κινήτρων άρχισαν να παρέχουν ανέσεις στο χώρο εργασίας όπως ιατρική περίθαλψη, στέγαση και βιβλιοθήκες. Επιπλέον, ιδρύθηκαν γραφεία απασχόλησης για την αντιμετώπιση προσλήψεων, μισθοδοσίας και τήρησης αρχείων. Όταν εμφανίστηκε η επιστημονική διαχείριση, οι αρχές της επιστήμης έπρεπε επίσης να εφαρμοστούν στη διαχείριση των ανθρώπων καθώς και στη διαχείριση της παραγωγής. Βλέπουμε εδώ τη μετάβαση από τα άμεσα συστήματα διαχείρισης (προσωπική επίβλεψη, παραδοσιακό πατερναλισμό και απλά συστήματα) σε πιο τεχνικά συστήματα διαχείρισης και γραφειοκρατικές μορφές απασχόλησης (Gospel, 2009). Από την εποχή αυτή, ξεκινά η λειτουργία της HRM, ως υπεύθυνη για την καθιέρωση σύγχρονων μεθόδων διαχείριση προσωπικού (Kaufman, 2010b) και στο πέρασμα των ετών έχουμε δει μια αυξανόμενη επαγγελματικοποίηση του ρόλου. Ωστόσο, έχει θεωρηθεί σε μεγάλο βαθμό ως μια διοικητική λειτουργία που ασχολείται με το "εργατικό πρόβλημα" αντί να συμβάλλει σε στρατηγικούς στόχους. Η προηγούμενη διοικητική παράδοση κοινωνικής πρόνοιας και προσωπικού αποτέλεσε το υπόβαθρο για την άνοδο της HRM.

Αγορά Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Επισκέψου το κατάστημα Ianos για να δεις περισσότερες λεπτομέρειες και φωτογραφίες για το Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ. Για αγορά του Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ πρέπει να επισκεφτείς το κατάστημα Ianos.